1、培训教材的准备我会偏囿鹣分胰向于用现有的真实数据做训练，也就是说，这些数据讲起来，大家都比较熟悉，也就更容易理解，同时，教材文字描述得部分，尽量不要太书面化、概念化，毕竟你的受众对象没有那么高的专业知识。
3、人员邀请预约注意事项时间最好错开工作强度高的时段，比如礼拜一是每家公司都相对最忙的时候，而礼拜三礼拜四就相对要好一些。并且要提前一个礼拜把培训的内容、时间、地点通知到受训人员。
5、预留问答时间最好的训练并不是一流的、专业的讲师持续输出，而是大家相互交流沟通，把问题凸显出来，面对面的交流，甚至还能挖掘到自己事先并未想到的问题。
