1、方法一：纪律，军纪是特别严的，不同团队对纪律的要求是不同的，有些岗位对纪律的要求一点都不比军队差，要有明确的纪律，写在纸上，条理清晰。并严格执行。
2、方法二：奖罚分明，如果你想调动手下的主动性就多奖励他，口头上，荣誉上，金钱上，生活上。罚，一定是犯了规矩，写在纸上的规矩，潜规则办事，明纪律整人。
3、方法三：目标愿景，目标要有意义，要分阶段，近期，中期，远期。让每个人都知道自己在为什么而努力，现在努力到什么阶段，就像游戏进度条一样。
4、方法四：调动情绪，人都是感性的。绝对理性的人一定是悲砰攒硎冖观且有轻微抑郁。办法由佷多，奖励，排行，荣誉，好斗，七情六欲，权利名气都可以利用，引导，调动团队所有人的正面情绪，就像BUFF加身
5、方法五：找领导人，兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个能自律，优秀，有才，大气，有胸怀，坚定的领导者，就会有一支训练有素的队伍，团绡溽纤隋队会不自觉的以领导人为核心，向目标挺进。如果没有这样的人选，那就老老实实落实前四条。
