1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。所以，企业如果是给员工发放福利，是不需要缴纳税款的。
3、而合理的工资薪金，在国税函[2009]3号公告——《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》明确给出了定义：是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
5、如果企业发放的是非货币性福利，按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中的规定，为员工发放的交通、生活等补贴，已经各种非货币性福利，都是按照职工福利费来计算的。
7、福利费中，比较特殊的是13个月工资，这份福利费用虽然名义上是发放在下一个年度，比如，2017年的13个月工资，一般都是2018年发放的，那这13个月工资算在2017年福利费中，还是算在2018年福利费中呐，答案是放在2017年的。
9、总之一句话，只要不超过工资薪酬百分之十四的部分，不过你发送的什么，全部全额在企业所得额中扣除即可
