职员在公司见到领导时，经常见到领导说“辛苦了”，可以是随口说，也可以是对领导职员努力的认可。你说“不累，应该”。
领导也认为“职员应该做的”，对你没有留下任何印象，你开口又想说什么，领导已经走远了，想起了自己的很多努力和奉献，真的是“应该”吗？不，所有的付出都必须有回报。我们可以让领导记住更多，认可我们。
领导开口说“辛苦了”，不管他是随便说还是故意来打招呼，首先我们自己是否做好了工作，取得了成绩，这段时间确实连日加班，工作辛苦，那么我们就可以响应领导的话，提高领导的知名度。
首先委婉地表达我们的效果，这是最能体现员工价值的一点。例如，“感谢领导的认可，这段时间能取得好的工作成果，帮助公司获得项目也值得辛苦”。
说完等领导回应，到一点就行了，不要显得太啰嗦，不要显得过犹不及。如果有机会往下说，就要强调球队的功劳。
即使大部分功劳是个人努力，也要谦虚。因为领导更喜欢提拔具有团队意识和大局观的职员。个人成绩并不特别明显，但如果工作确实很辛苦，可以适当地说“和团队一起努力创造成绩，不怕吃苦”，表现出我们的团队精神，给领导能力留下印象。
