企业如何为员工制定晋升策略

1、首先我们来了解一下什么是晋升，晋升是员工在企业中由低级岗位向高级岗位变动的过程，晋升通常能使员工获得更多的报酬，当然也使他们肩负更大的责任，这种责任也给员工带来更大的自我成就感和满足感，因此大多数员工都希望得到岗位的晋升。

3、目前很多企业都实施以员工年功为依据的晋升策略，当然这种策略存在诸多弊端，该种策略对企业老员工十分有利，过于优先和偏重保护老员工的利益，不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性。

5、企业还可以指定以员工竞争能力为依据的晋升策略，在企业决定采用以员工竞争能力为依据的晋升策略时，企业还必须明确如何对员工能力加以界定，采用什么方法对员工的综合素质和专业技能进行测量和评价。