1、老板（领导——）是否故意找喳在职场当老板（领导）不在重用或想辞退职员张虢咆噘时，老板（领导）不会直说而是从工作中故意刁难（找喳）职员如“工作中没错故意找出不足或职员A和职员B合作方案惯墀眚篪”明明B出的错老板或领导确推到职员A身上。其实，老板（领导）心里都清楚这么做主要目的不仅让你主动辞职，还能看出不再重用你。
3、是否安排不着边的任务很多老板或领导不再重用职员或想辞退职员就会猛安排超出职员能力范围的工作如“你是做账的安排你谈业务。”你办好了没事，没办好就训斥会直到你忍受不住后主动提交辞程。他们这么做不仅不得罪人，还能达到他们的目地。
5、被同事排挤倘若你处在的工作被同事排挤，他们不再和你谈工作的事，直接绕过你。这就要考虑上级是否传达了指示。如“平时所有报表都要入你手及电脑存档，现在直接又某个新人代替。”他们这么做不用小编说你已经不被重用，有可能还被辞退。
