1、论360人才测评的重要性：1. 企业人力资源绩效考核体系重要组成部分；2. 企业员工培训，升迁，考核重要参考指标；3.受评员工了解自己的强项和弱项的客观公正的方式；
2、论360人才测评的优势：1、系统边界操作；2、实施周期短；3、定制分析报告；4、匹配企业流程；
3、360度测评的特点：1、360度评估问卷设计更智能；2、360度评估设置更多样；3、可定义多种报告类型；
4、360度测评的操作流程：测评问卷、评估名单、发送邀请、评估报告。
5、360度测评的分析报告包括：个人评分、强弱势、对比报告等。
