1、对于领导来说，一定要发掘每一个员工的特长，让每一个员工都能在自己适合的岗位上工作，这对于员工的工作积极性有很大的影响，只有做到人尽其职才能谈相互之间的合作；
3、团队之间难免会因为沟通不畅而产生各种矛盾和摩擦，对于领导来说，要有能力去调节这种矛盾，将它消灭在萌芽状态，比如两个人性格不适合在一起共事，尽量将他们分配到不同的组中等等；
5、多与员工进行沟通，参与到他们之间的活动中去，在团队遇到困难和挫折时，一定要鼓励大家共同进退，荣誉与共，员工从领导身上可以学到很多正能量的东西，那么你的团队还会没有凝聚力吗？
