人力资源在进行人员面试的时候有哪些基本步骤

1、人力资源工作者首先要做的就是面试前的准备，在准备阶段要明确面试的目的、科学地设计面试问题、并且选择合适的面试烈性，明确面试的时间和地点等。

3、在面试的开始阶段要与求助者做简单的沟通，并对求助者简历的真实性进行验证，同时也是考察求职者的沟通和逻辑思维能力。

5、人力资源工作者在面试结束阶段，一般都要急于下结论，不要急于给予求职者答复，面试官要给予自己充足的时间来分析求职者是否能胜任本岗位工作，在面试结束后一定要整理好面试记录表，这是评估求职者的主要依据。