绩效考核时候如何界定评分标准

1、在绩效考核的过程中界定评分标准那么我们首先要找出该员工岗位的胜任模型，此胜任模型作为我们日常评分的参考指标。

3、绩效考核评分的判定一般是由部门领导或者员工之间进行评定的，那么在很大程度上存在一定的主观性，为了防止主观性的判定，在制定每个绩效考核分值的时候最好以量化的方式进行。

5、绩效考核评分的过程那么可能存在疑议，那么可以通过绩效面谈来进行界定绩效评分标准，绩效面谈分为两个两个方面，主要有考核者和被考核者以示绩效考核的公正公平。