1、这是有原因的。首先，公司招聘技术员都是一个萝卜一个坑的。作为公司的螺丝钉，是起到必不可少的基础作用。老板看中的是你的技术才能，而不是领导才能。
3、再次，小技术员通常接触的最大领导就是小部门的头头。哪怕再有才能，估计到这就截止了，不太有机会在老板面前表现到。
5、技术部门的小头头要想再往上发展，也得着重培养自己的情商。很多小头头给提拔上来就此满足了，顶多按部就班地和老板汇报一下，没有多少野心。
7、总之，在任何公司从技术员提拔到公司大领导都是很罕见的。这种人通常有很强的事业心和野心，也是一个善于学习，善于改变自己的人。
