1、上不忠乎君 任何领导对下属的第一要求就是忠心。无论是古代现代，政治组织还是经济组织，都是要求下属忠心。而领导对下属忠心的定义就是，顺从，透明，依赖。但是很多人在职场恰恰相反，执行中讨价还价，不顺从；工作中不请示汇报，不透明；处处独立没缺陷，不依赖，让领导有失控感。工作中自以为，我给你结果就行了，你不用管我太多，认为领导错了，就不执行。恰恰走了一个相反的道路。
3、不恤公道通义 现在社会，受到西方影响，个人主义严重，从小都没有树立起集体主义和大局观。处处自我表现，毫不顾忌别人。作为领导需要做的是协调整体利益，各方面都要照顾到，而不仅仅是你做的好，就该提拔你表扬你，给你升职加薪。而是要看整体的发展，组织的稳定。组织里越是聪敏的人，跳槽越是严重，恰恰老实点的是稳定因素，要鼓励提拔踏实肯干的人，而不是自认为聪明的人。
5、以环主图私为务 在工作中挑肥拣瘦，从不顾忌领导的利益，而是把自己的利益放在第一位，你动不动谈加薪，谈升迁，谈条件，作为下属，自认为是为了自己的利益无可厚非，其实这在领导眼里你就是以“图私为务”你只懂得维护自己的个人私利，而不是维护领导的利益为中心，那么你在领导眼里就是自私自利的人，一旦被领导定义为自私的评价，基本上升迁也就无望了。他要的是维护他利益的人。
